Management et Identité
( Niveau 2 )
ACTUALISER ET OPTIMISER SES PRATIQUES MANAGERIALES A L’ERE DE L’IA ET DES NOUVELLES ATTENTES GENERATIONNELLES
Objectifs de la formation
Mieux se connaitre pour analyser ses pratiques comportementales
Utiliser l’approche comportementale comme grille de lecture du management dans
toutes ses dimensions.
Travailler la notion d’identité afin d’optimiser la relation managériale situationnelle et
opérationnelle.
Identifier les biais et freins à un management efficace et motivant.
Personnes concernées
Il est conseillé aux personnes n’ayant jamais managé ou étant de récents managers de suivre d’abord le niveau 1 » Les fondamentaux du management » Cependant cette formation peut être suivie indépendamment du niveau 1.
Public : tout manager désirant faire évoluer sa pratique de façon situationnelle et opérationnelle
Pré-requis
Il est demandé aux participants de remplir en ligne le questionnaire Herrmann© afin d’établir leur profil de préférences comportementales (lien fourni à la signature du devis).
Intervenant
Isabelle BANCAL
Docteur en Pharmacie
Formatrice senior
Certifiée Herrmann©
Durée
1 journée
Programme
- L’approche comportementale : fonctionnement du cerveau et préférences comportementales
- Se connaitre : questionnaire Herrmann© : points forts et zone de développement
- L’Identité : préférences, compétences, croyances, Vrai Soi et Faux self : influence sur le management relationnel et situationnel
- Les Biais cognitifs : influence sur le management dans toutes ses dimensions ( business, organisationnel, équipe, vision ) , la prise de décision et la culture d’entreprise
Modalités pédagogiques
- Formation basée sur l’interactivité avec l’étude de cas et jeux de rôles
- Co développement : partage d’expériences
Utilisation des neurosciences, approche comportementale, techniques de
management , outils managériaux …
Moyens pédagogiques
Supports de formation
Site internet (bibliographie…)
HBDI
À l'issue de cette formation
- Les participants auront une meilleure connaissance de leurs préférences comportementales et des composantes de leur identité pour optimiser leur management d’un point de vue relationnel et situationnel.
- Les connaissances acquises leur permettront d’éviter les biais et risques pour exercer un management efficace et motivant.
Modalités d’évaluation
Tour de table sur la connaissance de la thématique traitée à l’ouverture de la session de formation.
Mises en situations, jeux de rôles et synthèse aux différentes étapes du programme.
Evaluation de l’appréciation à l’issue de la formation.
Accessibilité handicapés
- Pour toute information nous contacter au 0616295187 ou par email : welcome@almabella.fr
- Le site a été repensé pour être accessible aux personnes souffrant de handicaps invisibles tels que le daltonisme, le TDAH, la dyslexie ou la dyspraxie.
De plus, les formations sont conçues et animées en tenant compte des besoins spécifiques liés à ces handicaps, afin d’offrir une expérience inclusive et adaptée à chacun.
Délai d’accès
Un mois entre la demande et la mise en œuvre. Alma Bella met tout en œuvre pour s’adapter au mieux au planning de l’entreprise.
Tarif
Taux de satisfaction
Se référer à la rubrique : taux de satisfaction
100% de taux de satisfaction – 15 personnes
